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CoachingTais Chi

„Alles soll so einfach wie möglich sein, aber nicht einfacher.“

Albert Einstein

Erfolg und Zufriedenheit wachsen, wenn es gelingt, persönliche Bedürfnisse und berufliche Anforderungen harmonisch miteinander zu verbinden. Coaching als eine Begleitung auf Zeit kann dazu beitragen, dass diese Symbiose gedeiht.

Wenn ...
	Konflikte und schwierige Situationen Sie hemmen
	Sie ohne Burn-Out berufliche Anforderungen meistern wollen
	Sie Stress mit einer effizienten Arbeitsstruktur begegnen wollen
	Sie Mitarbeiter im Verständnis von sich und anderen führen möchten
	eine neue berufliche Position Ihnen mehr Zufriedenheit bringen soll als bisher
... ist Coaching sinnvoll.

Mein Coaching für Führungskräfte lenkt den Blick auf das Hier und Jetzt. Es führt zur Optimierung Ihrer Leistungs- und Führungsfähigkeit. Mit Hilfe des Coachings lernen Sie, problematische Prozesse zu erkennen und zu unterbrechen.

Als Coach bin ich Ihre objektive Beraterin, die Ihnen ohne „Betriebsblindheit“ ein Feedback gibt. Für Sie entwickeln sich aus unserer Zusammenarbeit lösungsorientierte Ziele und Arbeitsweisen, um berufliche Herausforderungen und persönliche Bedürfnisse unter einen Hut zu bekommen. Sie finden zu einem persönlichen Führungsstil, der von Sach- und Fachkompetenz sowie menschlicher Integrität geprägt ist.

Unsere Zusammenarbeit im Coaching
	Gemeinsam klären wir Ihre Wertvorstellungen, Bedürfnisse und Ziele. Daraus werden ein individueller Arbeitsplan und Zielvereinbarungen entwickelt, die Sie in Ihrem Berufsalltag sofort umsetzen können.
	Dazu gebe ich Ihnen Hintergrundwissen über Kommunikation und Beziehungsgestaltung, zum Selbstmanagement, zu Führungs- und Managementmethoden an die Hand. Sie lernen, schwierige Gespräche und Verhandlungen nach dem Win-Win-Prinzip zu führen.
	In meinem Coaching profitieren Sie von meinen Erfahrungen als Leitungskraft und Führungskräftetrainerin, von meinen betriebswirtschaftlichen Kenntnissen als Geschäftsführerin sowie von meinem psychologischen Know How als Diplom-Supervisorin und Diplom-Sozialpädagogin.
	Um innere Entwicklungsprozesse anzuregen, setze ich Gestaltarbeit, systemische Sichtweisen und Reflexionsgespräche ein. Nach dem Modell des „Inneren Teams“ von Prof. Friedemann Schulz von Thun, üben Sie, auf ihre verschiedenen inneren Stimmen zu hören und diese in Einklang zu bringen.

Mein Angebot
	Im kostenlosen Erstgespräch lernen wir uns kennen.
	Strategien für den Berufsalltag und Zielvereinbarung entwickeln wir gemeinsam.
	Schließlich ziehen wir eine Bilanz der Coachingarbeit, halten Ergebnisse fest und planen das weitere Vorgehen.
	Termine und Ort werden persönlich abgestimmt.